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頒發《步森集團思想政治工作試行條例》

2011年07月08日 來源:步森集團 瀏覽: 字號:T|T

頒發《步森集團思想政治工作試行條例》

《步森集團思想政治工作試行條例》是由步森集團工會經過多次調研匯編的,并在集團三屆一次職工代表大會上審議并通過。該《條例》分七章,共五十多條。其具體內容涉及到職工的生日、結婚、生育、生病、亡故以及思想情緒、家庭矛盾、家庭遇災、集體宿舍、文體活動、擁軍優屬、互助幫扶和退休職工等思想生活管理的眾多方面,此外也包含了工資發放、工齡補貼、請假休假、“五險一金”、勞動用工、勞動保護、勞動爭議、人才聘用、教育培訓、評優創模、考核獎勵和職代會廠務公開、合理化建議制度等勞動管理、民主管理的諸多方面,并且,每個方面或每項內容都責任落實到人。可以說,該《條例》充分體現了群眾利益、尊重職工、依靠職工,使職工的急難事情有人幫、生老病死有人管、喜怒哀樂有人問、意見建議有人聽、好人好事有人夸、不良傾向有人抓。
反映在《條例》中的這些特色做法主要有:
——每個員工(含退休職工)的生日,公司要給與祝賀,所有生日職工均可獲得由公司總經理簽名的“生日賀卡”和生日蛋糕券一份。職工結婚,可向公司免費領取由公司工會贈送的襯衫一件、領帶一條,如在諸暨境內舉辦婚禮可向公司申請使用公司小車作為婚車。
——為豐富職工的業余文化生活和加強學習教育,建立各類業余協會,每個協會全年組織業余活動不能少于2-3次,并在年底總結評比,對全年活動正常并有成效的協會給予獎勵。鼓勵職工業余時間參加繼續教育,凡通過自學取得中專學歷以上(助理級職稱或新職業資格四級以上)的給予一次性300元至3000元不等的獎勵。
——為鼓勵員工長期為企業服務,設立工齡補貼(工齡補貼視企業發展和效益的增長逐步增加),并每兩年對工齡滿8年以上的職工、中層管理人員、先進模范和車間管理人員組織一次外出考察旅游活動。對勞動模范、優秀專業技術人才、老領導、老員工等貢獻突出的員工,每年春節要組織慰問,或組織適當的休養活動。為體現對職工身體健康的關心,每兩年組織一次職工免費健康檢查。
——職工家庭有困難或發生糾紛,或受處罰處分等要派人家訪,職工情緒波動時,要開展談心交流,做好思想疏導工作,疏導結果及時上報黨委、工會。職工生病住院(包括長期臨時工、外包人員),都要派人上門探訪慰問。職工家庭如遭遇重大災禍,要及時組織走訪、慰問,協助安頓好生活,解決急難問題。對遭災嚴重,造成重大經濟損失,自身無力解決的,可向步森愛心基金會申請救助。同時積極向有關部門協助辦理保險理賠、申請救助金等。如有職工亡故,派員進行慰問,并要敬獻花圈和做好亡故職工的撫恤工作。
——集團建立職工愛心互助機制,對困難員工積極開展幫扶活動。凡自愿加入步森愛心基金會的職工,平時遇到突發性急難時,可向基金會申請救助。基金理事會按《章程》審定并實施補助。
——為加強外來員工與企業之間的聯系,協調外來員工之間的關系,建立外來員工聯絡員制度,外來員工聯絡員可用手機、電話、短信、書面等方式向公司工會反映情況、提出建議,外來員工聯絡員每月發放通訊補貼。
——職工參軍要召開歡送會,并贈送襯衫一件。服役期間每年“八一”節安排對其家屬進行慰問;每年春節期間組織對服現役的職工家屬和各類傷殘軍人進行慰問。對各類復退轉軍人嚴格按相關規定解決好待遇問題,對企業軍轉干部,既要落實執行好政策,又要實實在在幫助困難軍轉干部解決實際問題,并切實加強黨員干部與軍轉干部的日常聯系溝通工作。在崗職工參軍退伍后繼續回到公司上班的,參軍期間工齡照算。
——職工退休時要做好歡送工作,退休手續辦妥后贈送一份紀念品。有關集團生產經營、技術改造、管理工作等重大事項和重要精神,要傳達到退休人員。組織好退休老同志的活動,利用支部大會等形式傳達集團和上級的政策精神,傾聽退休職工的思想和要求,擴大思想溝通的渠道。特別是關系到退休職工切身利益的各級文件、規定,有關部門應及時傳達到每一個相關人員。每年春節來臨期間,組織對退休干部職工進行家訪和慰問。
總而言之,《條例》是步森集團堅持以人為本實現企業發展目標和要求的重要制度,其內容豐富具體,具有較強的可操作性。制定該《條例》旨在貫徹“我為你,你為他,人人為步森,步森為大家,大家為國家”的思想道德準則,營造團結溫馨的步森大家庭氛圍,為企業生產經營和改革發展提供良好保障。

 

 

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